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选拔严苛、线上线下双重教研、考核无缝覆盖—

更新时间:2020-01-26

  原标题:选拔严苛、线上线下双重教研、考核无缝覆盖——原来新东方老师是这样“炼成的”!

  新东方·东方优播落户德州一年多来,受到了众多家长的关注,数百名学生通过直播课提升了成绩,找到了适合自己的学习方法。那么,新东方·东方优播的老师是怎样选拔出来的呢?他们的上课质量如何把控?

  新东方的教师招聘,可以用“严苛”来形容。每年,新东方相关部门都会到985、211高校进行招新工作。初选的标准为是否具备专业知识,基本素质是否符合教师标准。初选通过后进入面试环节。

  “一面”,主要是看老师的表达能力;“二面”主要考察老师的授课能力,通过应聘者的授课判断是否有自己的教学思路,在讲述过程中能否让学生明白表述的信息。接下来,是教师培训期,新东方有专门的教师培训基地,对新聘人员进行封闭式培训。在培训期间进行模拟课堂的设置,考核新聘人员的教学能力、课件制作、教学内容完成质量等,最后还要进行结业考核。

  对于应聘者来说,从海选面试到结业考核要经历三个多月的时间,筛选贯穿始终,每一轮都是挑战,更是一次提高。

  虽然新东方·东方优播的网课是线上课程,但是教研这个核心环节一直是老师们最重视的。

  新东方·东方优播的老师每周都会安排固定的时间在校区进行教研,而且还会在线上直播的真实课堂中进行线上教研。因为东方优播在线课堂上的孩子来自全国各地,所以要根据每个地域的实际情况进行教研。

  王老师说:“周末两小时的直播课,香港本期开奖结果直播是建立在周中好几天的教学教研、内容打磨等多轮备战基础上的,为的就是给孩子呈现最好的课程。”

  新东方·东方优播的老师平时工作中要接受全面的考核。首先是教学的考核,新东方·东方优播的考核团队通过技术性渠道能看到老师的教课情况,会对老师进行课审,根据上课的内容及表现进行点评、总结。

  在对学员服务的考核中,要求老师定期进行答疑、考前辅导、与家长沟通、电话回访。在线课不仅实现了与学生之间的零距离,而且通过各种形式的在线沟通增强了老师与学生和家长之间的粘性。

  线上课程中,有专门的学管团队关注孩子的群内情况,也会和家长进行交流。由授课老师和学管老师共同对接家长,把孩子出现的问题及时和家长沟通并共同解决。

  作为教育培训行业的领军企业,新东方期望能发挥引领和示范作用,促进教育培训行业的升级发展,为学生和家长提供更优质的教学和服务,为中国教育的进步做出更大贡献。


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